Genel tazminat paketi açısından ise üç aylık değişken ücretin, bireyin yıllık ücretinin %3’ü olduğunu ekledi İki şirket, son ikinci çeyrek kazanç görüşmelerinde artış yapacaklarını doğrulamıştı
İK e-postasında ne yazıyor?
E-postada, “İlk çeyrek sonuçlarımızdan sonra açıklandığı gibi, bu mali yılda E4 ve üzeri bantlar için tazminat inceleme döngüsünü atlamak gibi zor bir karar verdik ve bu karar şimdilik geçerli olacak” yazıyordu Infosys, 1 Kasım’dan itibaren maaş artışları yapacakken, Wipro da 1 Aralık’tan itibaren aynı zamları açıklayacak Yani tüm meslektaşlarımız bu çeyrekte üç aylık değişken ücretlerini alacaklar
Şirket ayrıca, bu mali yılda E4 ve üzeri çalışanlar için tazminat inceleme döngüsünü atlama kararına devam edeceğini söyledi
Ancak şirket, mevcut maaş artışı döngüsünde orta ve üst düzey çalışanları hariç tutabilir HCLTech ayrıca, ilk yıl ücret inceleme döngüsünü üç kategorideki çalışanlar arasındaki yıllık döngüye göre basitleştirecek ve uyumlu hale getirecek ”
FacebookheyecanLinkedIn
makalenin sonu
genel-9
E0 – E2 çalışanlarının sınıflandırması yeni başlayanlardan teknik liderlere kadar uzanır ve E3 – E6 çalışan grupları, proje yöneticilerinden başkan yardımcılarına kadar orta düzey pozisyonlara sahip olanlardır Hindistan’ın en büyük BT hizmetleri şirketi Tata Consultancy Services (TCS), bu mali yılda maaş artışlarını ilk uygulayan şirket oldu “Çok büyük bir kısım değil HCL Tech için genellikle Temmuz ayında gerçekleşen maaş artışları artık Ekim ayından itibaren geçerli olacak Şirket aynısını temmuz ayında da açıklamıştı Resmi iletişim e-postası, tarafından incelendi
Hindistan’ın üçüncü büyük BT hizmetleri şirketi HCL Tech’in de ücret zammı sürecini başlatacağı bildiriliyor Çoğunun üç aylık değişken maaşlarının %85’in üzerinde olması bekleniyor ET Bu karar kalır
“İleriye dönük olarak, ilk yılın ücret incelemesi artık Temmuz ayından itibaren (E0 – E2 çalışanları için) yıllık ücret inceleme döngüsüyle uyumlu hale getirilecek; Ekim (E3 – E6 çalışanları için); ve Ocak (E7 ve üzeri çalışanlar için),” iletişimde ayrıca belirtildi Aldığımız ikinci karar, diğer meslektaşlarımız için (E0’dan E3’e kadar), bunu bu çeyrekte gözden geçireceğiz; bu, aldığımız bir karardır, maaş revizyonuna devam edeceğiz ve bu, etkili bir şekilde kapsam dahilindedir
Şirketin ikinci çeyrek sonuçlarında söyledikleri
12 Ekim’deki ikinci çeyrek kazanç konferansı görüşmesinde Surdararajan, şirketin geçen çeyrekte iki karar aldığını söyledi E7 ve üzeri üst düzey çalışanlardır “Birincisi, orta düzey yöneticilerimizin ve üst düzey yöneticilerimizin (E4 ve üzeri) bu yıl maaş revizyon döngüsünü atlayacaklarını söyledik
Hintli BT devleri Infosys ve Wipro, çalışanlarına yönelik maaş artışlarının ertelendiğini duyurdu Şirketin genel müdürü Ramachandran Surdararajan, tüm çalışanlara yönelik bir iletişimde, artışların geçerlilik tarihi geriye dönük olarak E0 – E2 için 1 Ekim 2023’e ve E3 için 1 Ocak 2024’e kadar geçerli olacaktır” dedi Dolayısıyla bu çeyrekte üç aylık değişken maaşımıza devam edeceğiz